Управлением ПФР реализует программу электронного сотрудничества с предприятиями

Начиная с 2009 года, Управлением ПФР проводится большая предварительная работа с теми, кто готовится стать пенсионером. Она начинается за 9 месяцев до наступления пенсионного возраста каждого жителя города Шадринска и Шадринского района. Заблаговременная работа с документами для назначения трудовой пенсии, их оценка специалистами Управления ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах будущего пенсионера. Все это дает возможность своевременно назначить пенсию в полном объеме.

Одним из важнейших направлений деятельности Пенсионного фонда является совершенствование системы подготовки к приему граждан и создание условий, не требующих лично посещать территориальные органы ПФР. В реализации этой цели страхователь может стать надежным партнером.

Суть совместной работы состоит в достижении договоренности со страхователями о представлении в электронном виде в Управление ПФР документов, необходимых для назначения пенсии работающим у них гражданам. Осуществляется это по защищенным каналам связи. Страхователь может представить не только документы, имеющиеся в распоряжении кадровой службы предприятия (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и др.), но и списки работников – будущих пенсионеров, а также перечни рабочих мест, профессий и должностей, занятость в которых дает гражданам право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

На сегодняшний день Управлением ПФР в г. Шадринске и Шадринском районе Курганской области заключено 33 соглашения о представлении документов, необходимых для назначения пенсии, в электронном виде по защищенным каналам связи. Среди партнёров Пенсионного фонда уже находятся такие крупные работодатели, как ОАО «ШААЗ», ОАО «ШТЗ», ОАО «ЗОК», ФГБОУ «Шадринский пединститут», учреждения здравоохранения — ГБУ «Шадринская больница скорой медицинской помощи», ГБУ «Шадринская городская больница», ГБУ «Шадринская центральная районная больница», ГКУ «Шадринский областной психоневрологический диспансер» и т.д.

Взаимодействие организовано таким образом, что при наступлении срока, определенного для обращения за пенсией, заявление и необходимые документы в Управление ПФР может подать уполномоченный сотрудник страхователя. Например, работник кадровой службы, который действует на основании доверенности застрахованного лица на представление его интересов в ПФР.

Заключение вышеуказанных соглашений является добровольным шагом со стороны работодателя. Главным итогом электронного сотрудничества служит то, что оно направлено, прежде всего, на благополучие работающих граждан. Именно поэтому таким страхователям, заключившим с Управлением ПФР соглашения о сотрудничестве, в знак благодарности будет вручаться «Карта социально ответственного страхователя». Карта гарантирует внеочередное обслуживание на приеме в Управлении ПФР, а также получение квалифицированной помощи специалистов по вопросам пенсионного законодательства при оформлении сотрудников на пенсию.

Организация электронного взаимодействия между работодателями и Управлением ПФР положительно скажется на имидже любой компании, выгодно обратит общественное внимание на ее социальную ответственность и будет с благодарностью оценена работающими гражданами, выходящими на пенсию.