Усилена ответственность за нарушение трудового законодательства
Президентом РФ 3 июля 2016 года подписан Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Указанным законом изменения внесены в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс.
Так, статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) дополнена новым специальным составом административного правонарушения (п. п. 6, 7), заключающемся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
За данное правонарушение предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а для юридических – от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное совершение такого же правонарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации, а юридическое лицо оштрафовано на сумму до 100 000 рублей.
В Трудовой кодекс внесены изменения в части сроков выплаты самой заработной платы.
С 1 октября 2016 года работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При задержке причитающихся работнику выплат начнет действовать прогрессивная шкала исчисления компенсации. Неустойка вырастает с 1/300 ключевой ставки Банка России до 1/150.
Также с трех месяцев до одного года увеличен срок, отведенный работнику для разрешения в судебном порядке индивидуального трудового спора о невыплате заработной плате и других причитающихся выплат.
Данные изменения вступят в силу с 1 октября 2016 года.
