По согласованию с работодателем можно трудиться не в офисе
Как правильно оформить трудовые отношения, если некоторые работники по согласованию с работодателем иногда будут работать удалённо?
По мнению специалистов Роструда, если у работника есть рабочее место в офисе компании и он выполняет одну трудовую функцию как в офисе, так и удалённо, заключается обычный трудовой договор, а не договор о дистанционной работе.
Дистанционная работа – это выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом для работы используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.
Таким образом, если у работника есть стационарное рабочее место на территории, подконтрольной работодателю, выполнение работником трудовой функции не подпадает под указанные признаки дистанционной работы и с ним не нужно заключать трудовой договор о дистанционной работе. В таком случае с работником необходимо оформить обычный трудовой договор, например, с условием о режиме рабочего времени:
«Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
– пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
– продолжительность ежедневной работы – 8 часов, с 8:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.
Работник обязан присутствовать в офисе по адресу работодателя не менее 24 часов в неделю: во вторник, среду и четверг. Оставшиеся 16 часов в неделю работник вправе выполнять свою трудовую функцию вне офиса работодателя».
При этом можно не оговаривать конкретные дни присутствия сотрудника в офисе, а указать только обязательное количество часов работы на территории работодателя.
В зависимости от специфики трудовой функции «удалённого» работника можно предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника представлять работодателю конкретный результат работы за какой-либо период. Например, по установленному нормативу или по техническому заданию на неделю.
Главное управление по труду и занятости населения Курганской области
