Трудоустройство в пенсионном возрасте в Шадринске вполне возможно
Видео
По статистике каждый пятый пенсионер ищет новую работу и успешно проходит стажировку.
Чаще всего работодатели берут таких сотрудников в свою команду, ведь они более усидчивы и внимательны, знают, как грамотно распределять свое время, у них богатый жизненный опыт, но, главное — это стабильность. Если такой стажёр прошёл испытательный срок, через неделю точно не уволится, на него можно положиться. Так, Любовь Александровна Мочалова 41 год проработала на Шадринском автоагрегатном заводе, а в 2015 году её сократили. Но женщина не собиралась прекращать трудовую деятельность и обратилась в центр занятости населения.
Любовь Мочалова, архивист муниципального архива г. Шадринска: «Обратилась к Доценко, встала на учёт, и она мне предложила для начала должность уборщицы, у них уборщица была на длительном больничном после операции. Я согласилась, вот и устроилась прямо в центр занятости. Это было в декабре 2015 года, а в марте я уже начала работать в муниципальном архиве, тут освободилось место, и меня направили сюда из центра занятости».
Сейчас Любовь Александровна занимается справками о составе семьи, объём работы не маленький, но женщина вполне довольна, она чувствует себя нужной и получает необходимое общение. Как она уверяет, трудоустроиться в пенсионном возрасте вполне возможно.
Любовь Мочалова, архивист муниципального архива г. Шадринска: «Я думаю, кто очень хочет, работу можно найти, но посильную, конечно. Я сейчас довольна, не сижу дома, получаю дополнительный заработок и коллектив хороший, получаю общение, а в нашем возрасте это то, что надо».
Современные реалии заставляют многих граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наём пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. В большинстве случаев отказать человеку в трудоустройстве из-за его возраста по закону нельзя. Приём пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен. Любой человек предпенсионного или пенсионного возраста вправе обратиться в центр занятости населения, где ему помогут трудоустроиться.
Любовь Доценко, директор ГКУ ЦЗН г. Шадринска: «У человека должно быть право выбора. И когда работодатель заявляет все вакансии, он решает социально-значимую задачу, причём сегодня это обязанность работодателя в соответствии со ст. 25 закона «О занятости населения». И когда речь идёт сегодня об увеличении пенсионного возраста, то рост вакансий, конечно же, поможет нам для трудоустройства данной категории граждан. Все вакансии размещаются на портале, и на сегодняшний день работодатель может выбрать из большого количества претендентов квалифицированного специалиста».
Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, то он должен предоставить письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 Трудового кодекса РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Кроме того, отказывая в трудоустройстве человеку, находящемуся на пенсии, компания лишается опытного, надёжного и ответственного специалиста.
