Верховный суд подтвердил равенство в правах офисных и удаленных сотрудников
Гражданка России, столкнувшаяся с несправедливостью при увольнении с дистанционной работы, смогла добиться правды в Верховном суде.
Жительница Московской области работала супервайзером на индивидуальную предпринимательницу. Договор предусматривал увольнение по инициативе работодателя в случае нехватки задач. Однако сотруднице показалась несправедливой сумма компенсации — 60 тысяч рублей, пишет «Российская газета».
Три судебные инстанции отказали женщине в требовании восстановить ее на работе, выплатить 120 тысяч недополученного заработка и 20 тысяч компенсации за моральный ущерб. Зато Верховный суд РФ пошел ей навстречу. Судьи отметили, что гарантии и компенсации при увольнении не могут меняться в зависимости от того, работал человек в офисе или удаленно.
Специалисты считают, что решение Верховного суда создало прецедент в эпоху, когда удаленка становится нормой. Закон о правах дистанционных работников был принят в России еще в 2020 году, одним из первых в мире. Однако и после этого переведенные на удаленку в разгар пандемии люди жаловались, например, на снижение зарплат.
Сегодня большинство граждан оценили плюсы дистанционной работы и хотели бы трудиться так всегда. А вот работодатели смотрят на это более скептически.
