Минтруд напомнил, что мобилизованных нельзя уволить
Трудовые договоры в этом случае приостанавливаются.
В Минтруда рассказали работодателям о действиях во время частичной мобилизации сотрудников.
Согласно постановлению правительства о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан, работодатель не вправе расторгать в подобных обстоятельствах трудовой договор. Договор приостанавливается на основании предъявленной сотрудником повестки из военкомата — причем возможна копия или электронный скан документа.
Договор приостанавливается и в случае испытательного срока, и после уведомления сотрудника о сокращении. После этого работодатель издает приказ и продолжает начисление сотруднику выплат. Если начальство отказывается расторгать приказ об увольнении, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру. Все мобилизованные могут впоследствии вернуться к работе на прежних условиях, до этого компания может принимать на работу временных сотрудников.
Напомним, что в ходе частичной мобилизации некоторые специалисты имеют право на отсрочку. Составлять их списки также должны работодатели.
Одновременно государство продлевает программу поддержки граждан под риском увольнения.
