40% работодателей мониторят соцсети при найме сотрудника
В каждом четвертом случае это влияет на трудоустройство.
Сервис Работа.ру опросил представителей отечественных компаний о том, как профили в социальных сетях кандидатов влияют на получение ими места.
Среди респондентов 41% признался, что мониторит соцсети потенциальных сотрудников. Однако лишь 5% из них сказали, что это прямо влияет на решение о найме, а еще 21% допустил такую возможность. Еще 15% относятся к такой практике как к формальности.
63% отметили, что оценивают общее впечатление от страницы, 59% просматривают записи, 58% анализируют общение кандидата в комментариях. Также 45% пролистывают фотографии, 37% — подписки, 12% — списки друзей.
Год назад две трети работодателей признались, что мониторят соцсети уже действующих сотрудников, причем это стали чаще делать после всеобщего ухода на удаленку. В этом году выяснилось, что тревога, которую в соцсетях озвучивает начальство, передается и работникам.
