Такие кандидаты ждут слишком высоких зарплат.
Представители отечественных компаний рассказали Работе.ру и СберПодбор о найме руководителей.
62% респондентов сообщили, что на рынке труда не хватает квалифицированных кадров для этих позиций, 53% сказали, что у кандидатов слишком большие зарплатные ожидания. Также в 38% случаев потенциальные начальники не понимают внутренние процессы компании, у 34% отмечается нерелевантный опыт работы. 25% не разделяют корпоративные ценности компании.
Мы писали о том, что руководители предприятий просили отсрочки от частичной мобилизации, однако такой закон не был принят. Более того, призыв начальства в армию может обернуться сокращениями рядовых работников частной компании.
Еще в категории [ Общество ]
