Большинство российских компаний готовы брать кандидатов без опыта
Учиться специалисты должны быстро.
Совместный опрос сервиса Работа.ру и СберПодбора показал, какие образование и качества хотят видеть работодатели у неопытных кандидатов.
Для 54% опрошенных требования к образованию зависят от должности, на которую претендует соискатель. 17% голосуют за среднее специальное образование, 11% — за высшее, 2% достаточно общего среднего, а 6% не готовы брать кандидатов без опыта в любом случае.
Как стало известно порталу SHADR.info, 34% компаний при этом не обращают внимания на наличие у неопытных кандидатов дополнительной подготовки. 31% считает, что таким кандидатам нужны спецкурсы и тренинги, 24% требуют участия в стажировке на рабочем месте.
91% респондентов считает, что желающий получить работу неопытный соискатель должен быстро обучаться. 62% среди важных качеств выделяют коммуникабельность и открытость, 43% — инициативность, 34% — аналитическое мышление. Только 12% работодателей ищут на этом этапе лидерские качества.
