Россияне стали предпочитать гибкий график и удаленку карьерному росту
Работодатели в это время боятся остаться без сотрудников.
В условиях дефицита кадров многие наши соотечественники стали довольствоваться малым в рамках работы или увольняться.
59% опрошенных предпочитают работать из дома, чтобы продолжать работать в компании, 49% в выборе места ориентируются на гибкий график, 41% — на баланс между работой и личной жизнью, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование компании Get Experts. Раньше люди ставили выше развитие и карьерный рост.
Как стало известно порталу SHADR.info, более половины работодателей опасаются, что потеряют сотрудников и не смогут найти новых специалистов. 57% руководителей признались, что их подчиненные за последний год уже принимали решение сменить работу или профессию. Как правило, это связывают с выгоранием — наше исследование также показало тенденцию к увеличению числа выгораний на работе.
Эксперты считают, что растущие зарплаты при дефиците кадров повлияли на заинтересованность россиян. Закрыв базовые потребности, сотрудники перестали ставить работу на первое место. Опрос ВЦИОМ выявил, что большинство граждан также готово работать лучше за более высокую зарплату, но их доля падает.
