Нейросети оценят психологические качества кандидатов на вакансию
ИИ проверит каждого по пяти персональным характеристикам.
В Санкт-Петербургском Федеральном исследовательском центре РАН разработали библиотеку OCEAN-AI, которая поможет работодателям составить психологический портрет соискателей.
Речь идет об уже устоявшейся в этой сфере пятифакторной модели личности человека на основе таких качеств, как открытость опыту, доброжелательность, экстравертность, добросовестность и предрасположенность к негативу. Как стало известно порталу SHADR.info, нейросеть способна оценить каждый из соответствующих коэффициентов кандидата на вакансию по его резюме, пишут «Известия».
«Пока система делает расчеты, анализируя предварительно записанные материалы. Однако в перспективе мы планируем сделать так, чтобы библиотека помогла принимать решения эксперту в реальном времени, например HR-специалисту в ходе онлайн-собеседования», - рассказала младший научный сотрудник Лаборатории речевых и многомодальных интерфейсов СПб ФИЦ РАН Елена Рюмина.
Сейчас неизвестно, каким может быть процент «несправедливых» оценок человеческой личности со стороны искусственного интеллекта. Эксперты указывают на то, что будут оцениваться и профессиональные качества соискателя, а окончательное решение будет оставаться за «живым» рекрутером, который будет контролировать работу нейросетей.
