У трети россиян зарплатный фактор становится решающим при решении уволиться
Столько же принимают это решение из-за выгорания.
Исследование, проведённое порталом Работа.ру совместно с аналитиками Сбера, показало, что большинство людей увольняются с предыдущего места работы по нескольким причинам.
35% опрошенных назвали причиной нежелание руководства повышать заработную плату. Ещё 34% респондентов указали на стресс и эмоциональное выгорание. На третьем месте с результатом 24% оказалось отсутствие перспектив карьерного роста.
Интересно, что среди молодых работников в возрасте от 18 до 34 лет стресс стал основной причиной увольнения. На втором месте — отсутствие перспектив карьерного роста, а заработная плата — на третьем. Для работников старше 35 лет главным фактором увольнения стала нерастущая зарплата, а карьерный рост оказался на третьем месте.
Как стало известно порталу SHADR.info, среди других причин увольнения были названы конфликты на рабочем месте (18%), приоритет личной жизни (17%), желание работать ближе к дому (12%) или переехать (6%). Примечательно, что 8% респондентов никогда не увольнялись с работы.
Обычно на новое место в той же отрасли переходят работники сферы образования (69%), медицины (63%), финансов (59%) и государственного сектора (58%). Однако из сферы жилищно-коммунального хозяйства, услуг и транспорта чаще всего переходят в сферу обрабатывающей промышленности, которая испытывает дефицит кадров и возлагает надежды на автоматизацию, но при этом активно растёт в плане заработной платы. Так, рабочие в новой сфере получают прибавку в 30%, а, например, IT-специалисты, переходящие в финансовый сектор, — менее 20%.
